人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公平公正是選人用人的生命線。為確保集團子公司人員招聘工作在陽光下運行，市國控集團紀委立足監(jiān)督職責定位，將監(jiān)督“探頭”精準嵌入子公司招聘工作的每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從源頭發(fā)力，全程把關(guān)，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境提供堅強紀律保障。

集團紀委堅持關(guān)口前移，要求科學制定招聘計劃，嚴格審核崗位設(shè)置的必要性與合理性。監(jiān)督重點聚焦是否存在因人設(shè)崗、量身定制等不公平現(xiàn)象，確保每一個招聘崗位的設(shè)置都服務于公司發(fā)展大局和實際工作需要，從源頭上壓縮權(quán)力尋租空間，杜絕“蘿卜招聘”的土壤。當招聘信息正式發(fā)布，集團紀委同步啟動監(jiān)督程序，對發(fā)布信息內(nèi)容的完整性、資格條件的合法性進行嚴格審視，確保信息對所有潛在應聘者公開透明，避免設(shè)置不合理的“隱形門檻”，維護起點公平。

資格審查環(huán)節(jié)是篩選人才的關(guān)鍵一關(guān)，也更易滋生問題。集團紀委密切關(guān)注資格審查過程，通過查閱材料、隨機抽查、跟進流程等方式，監(jiān)督招聘單位是否嚴格按照公開發(fā)布的資格條件進行審核，是否存在隨意放寬或收緊標準、優(yōu)親厚友等違規(guī)行為。筆試、面試環(huán)節(jié)是衡量應聘者綜合素質(zhì)的核心階段，也是監(jiān)督的重中之重。集團紀委工作人員通過現(xiàn)場監(jiān)督等方式，對考場紀律、考官組成、試題保密、評分標準及過程進行全程監(jiān)督。防范外部干擾，嚴肅考風考紀，確保選拔評價過程標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、結(jié)果真實可信。

市國控集團紀委以嚴密的紀律監(jiān)督鏈條，為子公司人員招聘工作構(gòu)筑了堅實的“防火墻”，有力保障了招聘工作的規(guī)范運行和結(jié)果的公平公正。展現(xiàn)了集團在選人用人上的公信力，有效防范化解了廉政風險，更以實際行動踐行了建設(shè)“清廉國企”的承諾，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人才活水和健康強勁的發(fā)展動能。